في دولة خليجية.. تعريف جديد لـ"الموظف" وإتاحة التوظيف عن بعد

لوائح سوق أبوظبي العالمي 2025، التوظيف المرن، العمل عن بعد، قوانين العمل الجديدة، أبوظبي، مستحقات الموظفين، تصاريح العمل، مكافحة التمييز، عقود العمل، سوق أبوظبي المالي.

لوائح جديدة تهدف إلى إزالة أي لبس أو غموض يتعلق بالمستحقات.

أصدرت سلطة التسجيل في سوق أبوظبي العالمي (ADGM) لوائح عمل جديدة لتعزيز مرونة التوظيف والعمل عن بعد، وذلك عبر إدخال تغييرات رئيسية تشمل تعديل تعريف "الموظف" لتمكين الشركات من توظيف الأفراد عن بعد وتبني نماذج عمل مرنة. ستدخل اللوائح الجديدة حيز التنفيذ في 1 أبريل 2025 لتحل محل لوائح عام 2019، مما يمنح المؤسسات وقتاً كافياً لتحديث سياساتها وعقود العمل بما يتماشى مع المتطلبات الجديدة.

تشمل اللوائح توضيحاً للغموض حول مستحقات الموظفين، بمن فيهم العاملون بدوام جزئي، إضافة إلى تحديثات متعلقة بإجراءات تصاريح العمل والتأشيرات وإلغائها. كما تتضمن توسعاً في الالتزامات المتعلقة بمكافحة التمييز في بيئة العمل.

وأكد أحمد صياح المزروعي، الرئيس التنفيذي لسلطة التسجيل في سوق أبوظبي العالمي، أن هذه التحديثات تهدف إلى تعزيز الابتكار والاستقرار في بيئة العمل وضمان حماية جميع الأطراف، مشدداً على التزام السوق بدعم مجتمع الأعمال لضمان استدامة النجاح والتميز.


 

تعليقات